Estamos Glamourizando o excesso de atividades. Você sai do trabalho, mas o trabalho não sai de você.
Vivemos numa sociedade pautada pela velocidade e também pelo esgotamento físico, mental e emocional. Valorizamos as pessoas que são hiperativas e inquietas, como se isso fosse fácil para todas as pessoas adotarem como um lema de vida e acabamos por não respeitar o tempo dos outros, porque cada vez mais temos um senso de urgência infantil, que é diariamente estimulado por vários estímulos que recebemos, basta você ter um celular ...
Se você está agora passando por um período onde não está encontrando oportunidades de trabalho, sugiro que você reflita sobre o seu modelo mental
Vivemos na era da transformação digital, onde a tecnologia está tão integrada ao nosso dia a dia que chegamos até a mudar nossos comportamentos, criamos novas perspectivas a luz dos meios digitais e muitas vezes não nos damos conta de dar a devida atenção ao nosso modelo mental, porque na minha avaliação, o que nos torna relevante ao mercado de trabalho é antes de qualquer coisa, a nossa forma de ver e agir perante a vi...
A empresa e sua cultura organizacional não é feita só de nomes, de estruturas, de mentalidades, de comportamentos de valores ou de gestão.
Para início de conversa é preciso reconhecer que no nosso país ainda persiste um modelo de gestão de pessoas que ainda está cravado no século XX, com muito de comando e controle, mas acredito e trabalho diariamente para este modelo de liderança estar com seus dias contados, seja porque o perfil dos profissionais que estão agora ingressando no mercado de trabalho não vão mais tolerar a liderança pelo medo, seja porque a ...
Você sabe aprender e se fortalecer com as adversidades?
Para quem está se deparando pela primeira vez com a expressão resiliência, esclareço que o conceito de resiliência que criei é o seguinte: Resiliência é a nossa capacidade de ter conduta são em meio ao caos.
Pois bem, o meu e o seu conceito de caos está sendo recalculado nos tempos atuais e por mais que eu venha trabalhando com resiliência há praticamente vinte anos, jamais imaginei que vivenciaríamos um caos...
Para responder a esta pergunta nós precisamos primeiro saber o que é liderança?
Na minha percepção, liderar é influenciar pessoas e inspirá-las de forma que elas alcancem resultados acima do que elas conseguiriam sozinhas.
É saber lidar com as diferenças individuais
É saber praticar a arte do possível
É ouvir querendo compreender as pessoas
A partir do meu conceito de liderança posso afirmar que nem todo gestor ou gestora é um líder.
Inclusive posso assegurar que a boa parte dos ges...
Quais são os estímulos que você tem quando pensa sobre o que te traz felicidade na carreira profissional?
Estas perguntas são complexas, embora num primeiro momento a grande maioria das pessoas associem dinheiro com felicidade na carreira profissional ou em todas as outras dimensões da vida, mas esta é uma visão simplista porque se fosse assim, bastaria saber quanto cada pessoa recebe para identificarmos as pessoas mais felizes e as menos felizes, mas esta lógica definitivamente não é verdadeira e é isso que quero demonstrar nesse texto.
Penso...
